اين مقاله باعنوان  « مديريت انگيزش»   در پاسخ  به فراخوان مقاله ي  گروه آموزشي مديران  و در ارتباط

  با موضوع  شماره 3  [  «  كاربرد روان شناسي در مديريت آموزشي »  جهت  درج    در فصلنامه ي 

شماره ي  9  ]  به تحرير درآمد. دراين نوشتار بعد از ذكر مقدمه  نظريه هاي مربوط به انگيزش كار (  نظريه

ي  سلسله مراتب   نيازها ،  بر ابري  ،  انتظار،  تقويت وتعيين هدف )  مطرح شده  و درهمان راستا ر

اهبردهايي پيام گونه ارائه گرديده است .  درپايان نيزضمن جمع بندي ونتيجه گيري، پيشنهاداتي ارائه

شده است :